易小海已经把话说到这个份上,基本上预示着轮岗制必须实行,大家都不敢开口。
陈佳美看看左右,发现有有几个老家伙盯着她,眼神含情脉脉的,她心里腹诽:男人都不是个好东西。
他们几个原来都是四海六合商会的成员,被静南集团收购,成为现在的高层,
轮岗制对他们最大的问题就是需要培训,需要学习新的知识,需要重新开始适应。
他们的年纪都差不多50岁,无论是哪方面对他们都是个考验。
只不过他们都不敢说,担心易小海发飙,只能把希望寄托在陈美佳身上。
因为陈美佳是女人,年纪比较大,易小海就算是反对,要不会太不给陈美佳面子。
其次,陈美佳的儿子陈晨是易小海欣赏的人,经过在委国的历练,他已经成为集团年轻高层的领军人物。
现在的他是海外事业部的负责人,美洲和欧洲市场都是他在管理,在集团的地位仅次吴新宇。
因此陈美佳开口,易小海基本上不会开喷,所以那几个老家伙都希望陈美佳站出来。
“易总,我有个问题。”
陈美佳其实不想开口的,但是为了儿子,也算是为了自己的地位,她还是硬着头皮开口。
易小海让她但说无妨,陈美佳才继续:
“轮岗制是为了公司好,我能够理解,也非常支持,只是有些管理层年纪大了,可能无法适应,或者说适应的比较慢,无形中影响了公司的运转,还请易总能区分一下。”
她的意思是希望对待年纪大的考虑实际清楚,选择比较安逸的方式,毕竟年纪大了,还有几年时间退休,
进行轮岗,浪费公司时间,对他们来说也是个煎熬。
“陈副总说的情况我已经考虑到了,不过具体的方案还没有完全细化,因此暂时不对外公布,集团会善待每一个功臣的。”
易小海的话说的大家都异常舒服,最起码易小海很给他们面子。
只是他们并不知道易小海的打算,否则绝对不会是这个态度,掀桌子都有可能。
会议最终在和谐中结束,
大家是你好我好大家好,那些老家伙也拥护轮岗制,易小海宣布会议结束,让陈美佳去办公室。
大家以为易小海是跟陈美佳商量轮岗的方案,却不知道易小海已经举起了屠刀。
女人的直觉是很灵敏的,陈美佳在提出年纪大的那些人的安置问题时,易小海身上有杀气,
只是杀气转瞬即逝,好多人都没有察觉,陈美佳感受到了,很明显,
因此她进办公室开始,就有点忐忑。
“陈姐,喝咖啡还是喝茶?”
“喝茶,不习惯喝洋人的玩意。”
“看样子陈姐的习惯跟我差不多。”
易小海给陈美佳和吴新宇都倒了一杯茶,考虑片刻选择开门见山:
“陈姐,你觉得集团管理层的年纪会不会太大了?”
陈
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