中也是一样,只有让每一个人真正动起来,才能保证企业的活力。”
“所以杜鹏先生您总说自己只是一个挂名董事长,就是因为您让所有人都动起来的结果吗?”张灵问。
“是这样的,你想想呀,大家都把集团里的事情做完了,我就没事做了,那我这个董事长岂不就成了挂名董事长了?”杜鹏笑谈道。
“我知道现在很多人提倡狼性的企业文化,这本身并没有错误,狼性的企业文化能让企业更有纪律性和团队协作性,对外也更具有野性,在一段时间内是一种能有效提升企业的手段。”
说到这里杜鹏强调道:“但是请注意我这里说的是在一段时间内,因为从长远看来并不可取,至少我自己是这样认为的,一个狼群里都有头狼,整个狼群臣服在头狼的领导下,非常依赖头狼,但头狼毕竟不是万能的,头狼也会犯错,头狼也会发生意外,那么一旦意外发生了,整个狼群就会因此被完全葬送。”
“举个最浅显的例子,冬季食物稀少,狼群被迫去捕捉其他食物,下面有其他狼提出不同的捕食思路,头狼为了保证自己的绝对权威,一定会加以打压,继续沿用自己的经验,那么结果就是让狼群捉不到食物而饿肚子了。”
杜鹏又说:“从我自己的角度来说就是我这个人比较懒,不愿意做那么多事,能分出去交给别人做的我都懒得插手,要不然我请了员工还要自己去做事,我会觉得我的薪水发的太亏了。”
“杜鹏先生也是很幽默的。”张灵说,“不过杜鹏先生相比其他的民营企业家,会更平和一点,这也是和杜鹏先生您的这种思想有关吗?您又是怎么形成这种思想的呢?”
“形成这种思想呀,其实是因为一个人,是他用实际行动教会了我什么叫上者劳人中者劳智下者劳力。”
杜鹏说,他的话让张灵感到十分意外,杜鹏能看出张灵心底的疑惑他说:“问你一个问题,如果你的公司和另一个公司在竞争同一个项目,你会愿意和对手公司的老总合作,和项目完全交给他去做吗?”
“这怎么可能,太疯狂了!”张灵脱口而出的惊呼出声。
杜鹏无不感慨的说:“是呀!这怎么可能,我们的项目怎么能交给对手来做呢?这就是疯子的举动呀,可当年就有一个疯子敢这么做,还做得非常成功!”
……
时间回到89年的克里斯科,在南郊庄园的大厅里,李成和童刚以及伊尔别多夫同时像张灵一样的惊呼疯狂,当然他们要比张灵激动更多,因为就在刚才,周铭向他们宣布了自己不久之后要回国,将会让麦塔先生帮忙操作瑞士银行账户上那一千亿美金以及他们在北俄这边的一切资金的消息。
“周铭先生,我请你注意自己的身份,你这并不是在
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