找麦克伦先生商谈投资的事情。”周铭上前简单说明自己来意。
“好的周先生,请问您有预约吗?如果没有预约的话,我需要向董事长先生确认,请您理解。”
前台小姐依旧礼貌微笑,说话间就拿起电话打出去了,并且就在周铭面前跟那边的老板确认跟周铭的见面。
“没想到这个小公司制度还挺好的。”沈局长歪着头对周铭说道。
黄荣也点头表示对此深有体会,毕竟这段时间他们也都跟着周铭东奔西跑,见过不少中小石油公司,就是这座巴莱斯大厦他们就不是第一次进来,因此他们对这边底层小公司不说全部,但至少有一个大概的了解。
野蛮生长!
这就是这边小企业的状态,由于小企业没有大企业那么广阔的市场,和强大的资金能力,再加上小企业老板大多能力不够,因此这些小企业的内部管理和制度都是突出一个随心所欲。
要知道小企业嘛,本身就只有那么几个人,老板为了精简人员开支,恨不能一个人干十个人的活,老板自己也是忙东忙西的,哪还有空规范什么管理制度。
况且这种小企业老板大多也都是哪里不对点哪里,今天搞出的制度,搞不好明天觉得碍着自己事了又给废了,后天又从哪里学来一个新的电子,这样想一出是一出的朝令夕改下来谁还有空遵守啊。
当然最重要的是,绝大多数小企业都是温饱线上挣扎,根本不需要规范什么管理制度。
黄荣和沈局长也是见多了那种乱糟糟的小企业,现在陡然看到皮萨特还有点规范的公司,颇有点出淤泥而不染的神奇味道。
只是他们并不知道这只是开始,接下来当前台带着他们走进公司,他们看到公司里面的布置就更惊讶了。
因为一般来说,中小企业为了节省开支,都是尽可能的利用办公室空间,很容易将办公室塞得满满当当的,恨不能一个办公桌塞十个人用,你转个身的工夫就到别人办公桌上了。
可皮萨特公司却不一样,这里的办公室相当宽敞,似乎每个员工的办公桌之间都留有足够的空间,大家互不干扰,仿佛每个人都有自己独立的办公室一样。
除了这些,前台还给周铭介绍他们甚至还专门准备了休息室和健身房,甚至公司还聘请了专门的健身教练,帮助所有员工科学放松。
最后周铭他们被带到会客室,前台小姐告诉他们老板正在打一个非常重要的电话,要他们稍等片刻。
等前台小姐出去,房间里就剩周铭仨的时候,黄荣终于忍不住了,他感慨这个公司的确很与众不同,老板有点志向的样子,询问这就是周铭看上这家公司的原因吗?
周铭没有回答,而是看向旁边的沈局长,看他的看法。
沈局长作为老油条,他的看法就和黄荣不一样了:
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