陈文泽的眼睛越来越亮,秦小霜所说的这一点陈文泽怎么可能不了解,后世华夏的很多公司,从阿里到鹅厂,几乎都是这般做的!
这一步也早就在陈文泽的计划之内,可陈文泽没想这么快启动。
因为现在并不具备启动的条件,一来没有这样专业的人资人才,就算陈文泽能够按照后世阿里、鹅厂、华强这样的人才制度制定出一套标准的人才管理晋升体系,但是想落实下去还是得专业的人才。
二来,这么做是需要一个契机的,现在网络安全监管团队的成立其实就是一个非常好的契机,正好可以把这两件事情给一起办了…
“陈总,这只是我个人的一些想法,哪说的不对您别介意。”
秦小霜挠了挠头,她还真的担心陈文泽会怪自己胡思乱想。
“小霜,你的这个想法很好,关于国外的人才管理培养体系,其实我也早有耳闻,也早就想把这个制度在盛源身上应用一下了。”
陈文泽微微一笑,看着秦小霜缓缓说道;“还有一点。”
“你应该也听说了,我和明珠、海港的一些人合作搞了一家高科技研发公司,现在初步定下来的是主做手机和计算机业务。”
“不管是这家高新技术研发公司也好,还是盛源也罢,其实本质上都是一样的,公司的发展都离不开技术人员的研发推动。既然如此,该如何量化每一名技术人员的能力,就是一件很重要的事情。”
“甚至,我们不光是仅仅给这些技术人员做能力量化,更关键的一点是还要给他们一个希望,让他们一眼就能够看到自己的未来之路在哪儿,又该怎么努力就可以得到他们自己想要的。”
“这一点说起来容易,可做起来就不是那么简单了,这需要我们制定一套科学的、标准的人员晋升体系配合。我想米国的那些公司,对于这一点也一定做的非常好吧?”
秦小霜连连点头,还是和陈总交谈省事省力啊,很多话根本就不用自己怎么说,或者说自己仅仅起个头便足够了!
剩下的事情人家陈总自己都能够解决,这就是一种能力最直观的体现。能遇见这样的老板,那是绝绝对对的三生有幸。秦小霜激动非凡,她知道自己之前的那个想法已经得到了陈总的认可…
“你刚刚不是说琢磨出了三点么,现在说了两点了,还有一点是什么?”陈文泽笑盈盈的看了秦小霜一眼,秦小霜急忙点头,“第三点就更加简单了,是关于财务安全的,这一点也必须抓紧完成。”
陈文泽点了点头,看来这次秦小霜的收获确实不小。这开公司也好,还是体制内厮混也罢,唯独离不开两点,那就是钱和人。
放在体制内这个东西就是人事权和财政权,谁有这个谁就是老大。
放在商界也是一样的,只不过叫法发生了一些变化罢了。
人资要做好,可同样的财务方面也不能出现任何的问题。秦小霜这次一针见血的这番话,对陈文泽的触动也是...-->>
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