季奖,公司也只是在上升的绩效中,发放比例,也只有百分之二十,我觉得,这个比例,似乎有点小啊。”
“总公司那边,每个季度的发放,都是以去年作为参考的,一年的绩效,比去年同期增长百分之十,那么公司多出的这百分之十,其中的百分之五十,是会以奖金的形式,全部发给员工,不是百分之二十,你搞错了。”
“噢!”这么一说,钱畅顿时愣了下,百分之二十,是吴启发说的,总公司是怎么规定的,他可不知道,因为总公司的工作,都是交代吴启发办的,他是总公司派的经理,而分公司自己所经营的东西,具体的一些小政策,都是分公司经理自己制定的。
而张扬顿时也圆场道:“陆总,也许是吴总搞错了,不过我们分公司,确实发放的比例是百分之二十,不是百分之五十,而绩效提升,确实也是跟去年同期做比较的,这个倒没错。”
“是不是搞错了,我自己会查清楚,是员工的福利,就是员工的,你们的工作,要努力做好,我不会克扣员工的一分钱福利,甚至还会尽量帮大家申请更好的福利,但是工作上,我希望大家努力!而且我也确实发现,吴总账目有些问题,到时候,我希望你们都配合调查。”
“那是……那是……”几个主管,被陆雨晴这几句话也说的心服口服,而公司的酬劳方面,可能吴启发真有私自口用了,特别是一些奖金,他要是不发,总公司还真不一定会具体过问,但是他自己申报上去了,总公司那边自然就以为那些钱是发放给了员工的。
而陆雨晴一来,这么年轻的一个女孩子,直接就拿吴启发开刀,这几个主管,也是心理有点点怕,毕竟吴启发还是有点面子的,陆雨晴一个新来的总经理,说动就动他,没点能力,等下被吴启发反过来将一军,她这总经理位置就保不住了,看样子,这女人是真干练,她的本事,可不能用她的年龄来判断了。
“你们还有什么话要跟我说的吗?比如,你们对公司有什么要求,对我有什么意见,有就提出来!”
“……!”这几个主管,你看看我,我看看你,也没了意见,张杨摇头表示没意见可发表。
而陆雨晴却接着道:“那我就提我的要求了,我的要求,就是公司的业绩提升速度,在一个月之内,就要赶上江宁所有电子产品销售的业绩,而年终的时候,我希望我们分公司,还能在超越江宁的平均发展水平,至少超过这个三个百分点,这目标,我觉得一点都不高,如果你们做不到,那别怪我不客气,当然,如果做到了,不仅公司的福利我会全额发放给你们,而且还会向总公司申请更多的资金做年终奖,而且总公司也有规定,如果分公司的业绩提升速度,能在所有分公司中,排到前三,年终奖将可以提升百分之百、百分之八十、百分之六十,也就是说,如果分公司的业绩提升,是分公司中最快的,你们的年终奖,等于去年的双倍,如果做不好,那我也同样会扣你们的年终奖,甚至还可能降职,我说到做到。”
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