易小海需要公司的领导,起到的是家长作用。
家长教育孩子会有严厉的时候,但是出发点是为了爱,
他需要公司的领导在对员工严格要求的目的,是单纯的为了员工好,就是类似于家长对孩子的那种爱。
而不是为了表现领导可以高高在上。
员工的心里是敏感的,出发点不同,他们可以感受到,
如果公司的领导不能做到,企业的文化也无法达成。
易小海一向非常重视公司文化的养成和建立,
趁着这次机会,他要了解一公司的那些领导有没有按照自己的要求去做。
紫慕语知道易小海重视普通员工,她很认真的点头:“我明白该怎么做!”
“行,快回去,这段时间我要回老家一趟,这些事情就交给你了。”
“嗯……”
……
紫慕语回到会议室,赵宇他们还没有散。
“慕语,你过来做,我安排一下后天调查的工作,还有关于公司流程怎么保证实施的问题。”
魔都采购的事,让赵宇也意识到了自己的管理不足。
管理一家酒店和管理好多家酒店组成的公司,是两个完全不同的概念。
不但需要考虑利润,还要考虑到制度、管理人才等等。
他现在也是处于不断的摸索阶段。
易小海的话,让他明白了一些道理:公司的管理不能光靠员工的自觉,需要相互的沟通和监督。
赵宇意识到,他的管理方式需要稍许做出改变。
其实不光是他,包括李丽丽在内的其它几个人,心里都有同样的想法。
他们在一年前,还都是普通的员工,甚至连正式员工都算不上。
没有管理经验的他们,想要在自己的岗位上做好,但是又对属下过于的包容。
易小海需要的大家长文化,不是一味的放纵,而是需要正确的引导。
管理者管理的不关是某件具体的事,更多的根据公司的规章制度去管理人,这才是企业核心。
甚至他们需要在平时的工作中,发现公司制度的弊端,员工心里的想法,
不要一味的关注某些琐事,需要在更高层次的去看问题。
易小海要是知道他们心里的想法,一定会感叹大家的悟性真高。
他其实就是纯粹用采购的事,去指出公司制度上的不足。
批评他们,其实是鞭策他们,或者稍微带着发泄的情绪。
没想到,竟然无意中点到了大家的任督二脉,让他们有点悟了,
不得不说是意外惊喜。
……
易小海从酒店出来,发现已经是傍晚时分。
他因为阿二的事出来,跑了一个下午,开了个会,现在心情好了不少。
去翡翠家园附近的农贸市场买了一些菜,准备晚上做点好吃的。
他喜欢自己做菜的感觉,能让心平静下来。
当他拎着很多菜回来的时候,客厅的电视在响,但是没有人。
厨房里传来说话声。
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