受。”
【补贴七天为一个周期,每天补贴10元,连续工作打卡,第七天补贴40元,周而复始。宿主的员工是10的倍数,每天打卡补贴可以提升5%,允许累计。】
“一周才100元,4周也就是400元。不对,如果是周末不上班,周期还要拉长。如果有100名员工,差不多1个月打卡才600元?太少了。”
不过系统给出一个办法,多招员工,比如公司100人,提升50%,一天打卡……15元,喂,基础数值太低了。
【宿主是有工资。】
【公司进入到亏损时,系统为宿主提供更优厚的补贴】
【公司进入到亏损状态,宿主可以额外获得员工状态的工资补贴。】
【员工处于漫不经心状态:额外补贴宿主员工25%的工资】
【员工处于浑水摸鱼状态:额外补贴宿主员工50%的工资】
【员工处于懒散难以管教状态:额外补贴宿主员工75%的工资】
【员工处于旷工或疾病状态:额外补贴宿主员工100%的工资】
“额外获得员工的工资补贴,是公司出钱,怎么结算?”
【公司进入亏损状态,打卡和额外工资都是转天结算,额外补贴是系统补贴。】
补贴系统,应该是把宿主创业进行托底,企业亏损有各方面原因,大环境、当地供应链、企业创业方向等。
其中员工是比较重要方面,系统将员工积极性单独补贴,一旦亏损可以用补贴资金进行再补充。
现在改制就是改掉大锅饭,改掉积极性不高员工,重回企业主人翁精神。
没有辞退选项的企业,系统补贴的就是员工懒散后工资。
不对,按照员工工资补贴,摸鱼状态补贴50%,93年工资一般300元左右,按天算是10元,每天补贴5元,也就够一天饭钱。
换种思路,如果放任自流,大家一起摸鱼,创办一家可有可无的公司,把一家人都弄进来,一起薅羊毛,反正系统出钱,这样100%赚钱。
对,有简单模式,就不要太努力,你看努力的富二代,一个个都快破产了。规避风险,躺着赚钱,不寒碜。
【宿主要注意一些规则:】
【宿主公司要遵守法律法规,宿主工资不能超过普通员工工资的2倍】
【宿主初始雇佣员工数量为2名。】
还有雇佣限制,无法雇佣10个人,打卡和补贴工资更低了,想钻系统漏洞难了。
【连续打卡后,雇佣数量可以进行升级。】
【如果宿主收购亏损企业,雇佣员工数量不受限制。】
收购企业?这时代不是外商和回国华侨谁手上有大量资金能收购,天方夜谭。
……
【其他条款,略。】
“这些没问题,我有一个问题。初始资金的事情……”
【补贴系统不提供初始资金,请宿主自行筹集。】
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