个交流认识的机会，大家互相认识一下，免得以后两边打交道的时候，连个熟悉的中间搭桥人都没有。

　　而同样的，除了老资历的刑事外，年轻人也是每次会议中必然出现的群体。

　　恩，懂的都懂嘛。

　　虽然老牌刑事中不怎么看重资历，但年轻的时候都能够参加研修交流会的必然就是Career组了。

　　其目的也很简单，这些人之中从起点就是中高层的领导了，能不能往上走是一说，但如果不出意外，未来双方打交道的机会肯定也是数不胜数。

　　年轻时先结交认识，也能够在未来上位时候双方不至于太陌生，让双方下面的人弄得跟仇家似得。

　　当然了这个学习研修会也不是徒有虚名，是有真材实料的。

　　很多老牌刑事虽然不是职业组却得以参与这个研修会，就是靠着多年积累的老道办案经验和实打实的战绩站在这里，给这些年轻人上课传授经验。

　　对于这种行为，老刑事们也是原因的，毕竟听课的这群学院升值都是开跑车级别的，说不定哪天就窜自己头上的。

　　有了授课的情分，对他们自身也有利。

　　在这个柯学的世界之中经过改革，功绩和破案优秀的人才被更加重视了，同时也影响力职业组。

　　原先的职业组是不下现场的，但现在如果你没点侦查破案的能力还有拿的出手的战绩，不说和同期竞争升职没有优势，就是真当了领导，下面的刑事也不一定服你的领导。

　　这也是改革后，更加重视现场刑侦人员后的一个变化。

　　可以说，优先提拔有带队侦破案件能力的刑事，已经成了默认的潜规则。

　　对于那些一辈子跑现场的老牌刑事来说，或许等阶不高，但在改革后却是获得应有的尊敬。

　　对于那些不懂现场却瞎指挥的家伙，也不必舔着脸讨好，承受上司不帮忙反而拖后腿的情况了。

　　拿实力说话！

　　这便是改革后，最大的变化，给这固化的组织带来了更加新鲜的血液与活力。

　　而对Career组这个阶层整体，也有了更良性的发展。

　　在保持着更高待遇的同时，那种实力为上的风气，也逼得Career组更加的优秀了。

　　而那些对刑侦不擅长的，就只能去其它岗位上了，想要出头肯定比非职业组简单，但比起那些对刑侦擅长真正的精英的升职速度，又有些不够看。

　　虽然没有明文的划分，但自从改革之后，风气与默认的规则便是如此，身居高位之人推理能力都差不到哪去。

　　比如这次大阪府警察本部的一把手服部平藏啊，还有刑事部长的远山银司郎，都是大佬级的人物，刑侦能力都不差。

　　就是断层有点厉害，不过这个遗留问题在唐泽这个异军突起的人物出现后，影响也逐渐削弱了起来。

　　这也是唐泽为何被大佬们重视的缘

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